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林秋月王孝东
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第101章(第1页)

参加面试的几位,都是知名大学金融系和管理系毕业的高材生。

每个人至少都有五年以上的公司管理经验。

其中有个叫卓盛杰的人,引起了我的注意。

“你在硅谷的年薪比我公司出的高出不少,是什么原因让你会选择我们这么一个不知名的娱乐公司?”

我看到卓盛杰简历上近亿的年薪,不由得挑眉。

管理硅谷的高薪人才,居然会来小型娱乐公司。

不是我自己贬低我开的公司。

但从事实上来讲,公司现在还在发展阶段,没什么代表作。

我对公司未来发展有信心,可卓盛杰并不了解公司内部情况,几百万的基础年薪能吸引到他?

实在可疑。

卓盛杰似乎知道我会这么问,回答的滴水不漏。

“硅谷年薪是高,可压力大,我身体不好,只能选择回国发展。但受限于在硅谷签的合同,我十年内不能加入其他科技公司......我拥有的只是硅谷的管理经验,离开了科技行业,它就不值钱了。”

“比起我没有涉及的领域,处于个人爱好,影视业我有信心能管理好。”

我了然点头。

这么说来,倒是有些可信度。

后面我又问了几个问题,他回答的很有个人风格,同时又切中了我心中对娱乐行业未来发展的痒点。

是个难得的人才。

我没有直接就定下卓盛杰,而是让他去隔壁等待,继续面试剩下的人。

一个小时后,五份面试资料排成一排。

放在最中间的,正是卓盛杰的简历。

我思索再三,还是选择了卓盛杰。

其他人或多或少有娱乐公司的管理经验,在面试中的表现却乏善可陈。