第759章 培养人才（第2页）

星睿手机的研发中心和姑苏走了一圈后，所见所闻都给布莱恩带来了极大的震撼。

硬件层面，李睿做到了能够做到的一切，甚至比镁国做的更好！

软件方面也超出了布莱恩的想象。

他本来以为铧国是技术的荒漠，但见过钱伟晨和保罗之后，他才知道李睿并非没有选择，光靠飞思卡尔的团队也可以继续做研发，并不是非得聘请hydra团队不可。

种种了解之下，布莱恩确实有点动心了。

但他不是一个人，他还要为背后的整个hydra团队负责，所以接下来的谈判他依然会锱铢必较。

双方就薪资和待遇，展开了并不激烈的谈判。

一方面是布莱恩本来也没打算要那么高的薪资，留给李睿一截讨价还价的余地。

另一方面李睿并没打算还价，对他来说多花点钱不是问题，问题是能不能把人才留在铧国留在星睿，而且他还有更长远的考虑。

在一番“讨价还价”后，李睿终于提到了最关键的问题。

“我有一个条件。铧国急缺芯片方面的人才，而贵方的镁国工程师由于家庭或者其他原因，很难保证长期在铧国工作，为了避免研发项目受到影响，我需要你们做出承诺，在工作的同时为我方培养工程师人才。作为回报，我全盘接受你们对薪资的要求。”

二十一世纪什么最重要？

人才！

李睿投资的项目越多，就越是意识到人才的重要性。

尤其是芯片这种高科技产业，一个高素质人才的存在就可能带动一条产业链的腾飞。

hydra团队如果能够为铧国未来几十年的芯片产业培养出一百个高端人才，他们不管要多少薪资，李睿都敢给！

布莱恩想了想道：“关于这一点，我需要和同事们讨论一下。明天给你确切的答复。”

李睿点点头道：“没问题！”

双方谈到这里，各自的底线也都探的差不多了，接下来就是等待。

布莱恩回去休息，罗依人从房间走出来，见李睿等在门口。

“李先生？”

“累了吧？要不要去咖啡厅坐坐？”李睿问。

罗依人点点头。